MATRIZ NINE BOX

TUDO O QUE VOCÊ PRECISA SABER

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Você já perdeu um colaborador que fazia toda a diferença na sua equipe? Provavelmente a resposta é sim. 


Existem inúmeros fatores que fazem os colaboradores pedirem demissão. A maioria deles está relacionada a FALTA DE VALORIZAÇÃO, DE CRESCIMENTO, DE OPORTUNIDADES OU DE UM AMBIENTE HARMONIOSO.


Por isso, tornou-se fundamental que os líderes, executivos de RH e diretores adicionem na pauta de discussão maneiras de realizar uma GESTÃO DE PESSOAS MAIS EFICAZ, baseada no desenvolvimento e engajamento. Isso não irá beneficiar apenas os colaboradores, mas também os departamentos que conseguirão criar equipes de alta performance.


Lembre-se que sem os colaboradores as organizações não alcançam resultados expressivos. Sem engajamento, as entregas deixam a desejar. Sem uma liderança inspiradora, os potenciais são desperdiçados. E se não houver desenvolvimento? Provavelmente a empresa ficará estagnada.

Mas, nem tudo está perdido. Existem inúmeras maneiras dos gestores reverterem esse cenário e o primeiro passo é POTENCIALIZAR A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.

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